Badania HR

Średnia rotacja w polskich firmach wynosi 15-20% rocznie, a w sektorze IT sięga nawet 25-30%, generując koszty rekrutacji i wdrażania nowych osób rzędu kilkuset tysięcy złotych. Problem często nie leży w wynagrodzeniach, ale w braku systematycznego dialogu, który pozwala zrozumieć potrzeby zespołu zanim staną się one powodem wypowiedzenia. W tym artykule pokażemy, jak zbudować skuteczny […]

Pracownik przychodzi punktualnie, realizuje KPI, nie generuje konfliktów. Na pierwszy rzut oka wszystko działa. Dopiero głębsza analiza ujawnia prawdę: firma traci niewykorzystany potencjał, innowacyjność i realną wartość, którą zaangażowany zespół mógłby wygenerować. Quiet quitting — ciche odchodzenie — jest z definicji niewidoczne dla przypadkowego oka. I właśnie dlatego jest tak kosztowne. Z tego artykułu dowiesz […]

Zaangażowanie pracowników w Polsce w 2025 roku spadło do 63% – najniższego poziomu od czasów pandemii, a 19% zatrudnionych deklaruje całkowity brak zaangażowania w pracę [1]. Globalnie sytuacja jest jeszcze trudniejsza: według raportu Gallupa zaangażowanie spadło do 20%, kosztując światową gospodarkę 10 bilionów USD utraconej produktywności rocznie [2]. W tej rzeczywistości badanie zaangażowania pracowników przestało […]

Wyobraź sobie, że Twoja firma to autobus, który właśnie rusza w podróż w erę sztucznej inteligencji. Wszyscy na pokładzie? A może część zespołu została na przystanku, nie rozumiejąc, dokąd zmierzacie? W dzisiejszym świecie, gdzie AI rewolucjonizuje sposób pracy, kluczowe jest nie tylko wdrażanie nowych technologii, ale przede wszystkim zrozumienie, jak wpływają one na ludzi – […]

Badanie satysfakcji pracowników to systematyczny proces zbierania i analizy opinii zespołu dotyczących różnych aspektów pracy, mający na celu identyfikację obszarów wymagających poprawy oraz czynników wpływających na zaangażowanie i retencję. W erze, gdy koszt zastąpienia pracownika sięga 50-200% jego rocznego wynagrodzenia, a 65% zatrudnionych aktywnie szuka nowej pracy, regularne badanie satysfakcji staje się kluczowym narzędziem zarządzania. […]