+48 720 815 270

office@openfield.pl

Materiały edukacyjne
Materiały edukacyjne

Maciej Maj

Ankieterka prowadzi badanie metodą CATI w studiu telefonicznym, korzystając z laptopa ze skryptem ankiety
08
maj
Przez

Badania CATI – czym jest metoda CATI, jak działa i kiedy ją stosować w praktyce

Metoda CATI (Computer Assisted Telephone Interviewing) to ilościowa technika badawcza polegająca na przeprowadzeniu wywiadu telefonicznego przy wsparciu specjalistycznego oprogramowania. Mimo dynamicznego rozwoju badań online, CATI pozostaje jedną z najczęściej wybieranych metod w badaniach B2B, satysfakcji klientów i reprezentatywnych badaniach społecznych. W ostatniej edycji Branżowego Bilansu Kapitału Ludzkiego prowadzonej przez PARP aż 75% wywiadów z pracodawcami […]
Kontynuuj czytanie
Badanie omnibusowe - ilustracja koncepcyjna autobusu z biznesowymi pasażerami zadającymi pytania w jednej ankiecie.
07
maj
Przez

Badanie omnibusowe – co to jest, ile kosztuje i kiedy warto z niego skorzystać

Badanie omnibusowe to wielotematyczna ankieta realizowana cyklicznie na reprezentatywnej próbie ok. 1000 dorosłych Polaków, w której kilku klientów dzieli koszty jednego pomiaru, dokładając swoje pytania do wspólnego kwestionariusza. Cena pojedynczego pytania w polskich agencjach zaczyna się od ok. 400 zł netto, a wyniki dostępne są w 3-10 dni. Omnibus sprawdza się w szybkich pomiarach świadomości […]
Kontynuuj czytanie
Badanie wizerunku pracodawcy - ilustracja przedstawiająca lupę analizującą zespół pracowników z wykresami KPI, ocenami i wskaźnikami employer brandingu
07
maj
Przez

Badanie wizerunku pracodawcy (employer branding) – metody, wskaźniki i wpływ na rekrutację

Badanie wizerunku pracodawcy to systemowa diagnoza tego, jak markę pracodawcy postrzegają pracownicy, kandydaci i rynek pracy. Bez takiej diagnozy działania employer brandingowe opierają się na założeniach, a nie na danych – i to jeden z głównych powodów, dla których kosztowne kampanie EB nie przekładają się na rekrutację. Aż 75% kandydatów sprawdza markę pracodawcy, zanim wyśle […]
Kontynuuj czytanie
Testowanie produktu i badania opakowań - opakowanie z heatmapą eye trackingu, lupa, ankieta i wykresy danych
07
maj
Przez

Testowanie produktu i badania opakowań – jak zweryfikować nowy produkt przed wprowadzeniem na rynek?

Aż 85-95% nowych produktów ponosi rynkową porażkę[1], a według raportu NielsenIQ aż 9 na 10 redesignów opakowań nie generuje istotnego wzrostu sprzedaży[2]. To rzadko kwestia złego pomysłu – znacznie częściej powodem jest brak rzetelnej weryfikacji przed launchem. Dane Nielsena wskazują, że 47% specjalistów ds. innowacji przyznaje, iż pod presją czasu cierpi właśnie etap testowania[3]. Artykuł pokazuje, […]
Kontynuuj czytanie
Specjalistka HR analizuje dashboard z badaniami HR - audyt personalny, audyt funkcji HR i diagnoza organizacji w nowoczesnym warszawskim biurze
06
maj
Przez

Audyt personalny i diagnoza organizacji – jak audyt HR pomaga optymalizować zarządzanie ludźmi?

Audyt personalny i diagnoza organizacji to dziś dwa najważniejsze narzędzia, którymi nowoczesny HR przekłada strategię firmy na konkretne decyzje kadrowe. W 2025 roku 68,2% rekruterów w Polsce zmagało się ze znalezieniem odpowiednich kandydatów, a niemal sześć na dziesięć firm notowało wysoką rotację [1]. Jednocześnie międzynarodowe badania pokazują, że organizacje z najwyższym wskaźnikiem zdrowia organizacyjnego generują […]
Kontynuuj czytanie
Candidate experience w procesie rekrutacji - sześć etapów candidate journey z elementami pomiaru cNPS i KPI
06
maj
Przez

Candidate experience – jak badać i poprawiać doświadczenia kandydatów w procesie rekrutacji?

Ponad 9 na 10 kandydatów w Polsce nie otrzymuje informacji zwrotnej po odrzuceniu z rekrutacji – a dla 84% z nich to powtarzający się scenariusz (1). W maju 2026 roku candidate experience to nie miły dodatek do procesu rekrutacji, lecz mierzalny czynnik biznesowy. Wpływa na koszty rekrutacji, markę pracodawcy, retencję, a nawet wyniki sprzedażowe firmy. […]
Kontynuuj czytanie

Maciej Maj

Założyciel Openfield

Wyposażymy Cię w kluczową wiedzę, niezbędną do skutecznego wprowadzania zmian i rozwijania silnej marki pracodawcy.

LinkedIn +48 720 815 270

Kategorie

Ostatnie artykuły

Ankieterka prowadzi badanie metodą CATI w studiu telefonicznym, korzystając z laptopa ze skryptem ankiety
08 maja 2026

Badania CATI – czym jest metoda CATI, jak działa i kiedy ją stosować w praktyce

Badanie omnibusowe - ilustracja koncepcyjna autobusu z biznesowymi pasażerami zadającymi pytania w jednej ankiecie.
07 maja 2026

Badanie omnibusowe – co to jest, ile kosztuje i kiedy warto z niego skorzystać

Badanie wizerunku pracodawcy - ilustracja przedstawiająca lupę analizującą zespół pracowników z wykresami KPI, ocenami i wskaźnikami employer brandingu
07 maja 2026

Badanie wizerunku pracodawcy (employer branding) – metody, wskaźniki i wpływ na rekrutację

Openfield - Badania, które realnie wspierają decyzje biznesowe