Badania HR

Profesjonalne badanie rynku pracy łączy dane statystyczne, analizę ofert, badania ankietowe pracowników i pracodawców oraz prognozy eksperckie w jeden system decyzyjny. Dla działów HR i decydentów to dziś nie ciekawostka, lecz fundament planowania zatrudnienia, strategii wynagrodzeń i retencji. eNPS w Polsce spadł z +7 w 2022 r. do -16 w 2025 r. [1]. Jednocześnie 57% […]

Badanie wizerunku pracodawcy to systemowa diagnoza tego, jak markę pracodawcy postrzegają pracownicy, kandydaci i rynek pracy. Bez takiej diagnozy działania employer brandingowe opierają się na założeniach, a nie na danych – i to jeden z głównych powodów, dla których kosztowne kampanie EB nie przekładają się na rekrutację. Aż 75% kandydatów sprawdza markę pracodawcy, zanim wyśle […]

Audyt personalny i diagnoza organizacji to dziś dwa najważniejsze narzędzia, którymi nowoczesny HR przekłada strategię firmy na konkretne decyzje kadrowe. W 2025 roku 68,2% rekruterów w Polsce zmagało się ze znalezieniem odpowiednich kandydatów, a niemal sześć na dziesięć firm notowało wysoką rotację [1]. Jednocześnie międzynarodowe badania pokazują, że organizacje z najwyższym wskaźnikiem zdrowia organizacyjnego generują […]

Ponad 9 na 10 kandydatów w Polsce nie otrzymuje informacji zwrotnej po odrzuceniu z rekrutacji – a dla 84% z nich to powtarzający się scenariusz (1). W maju 2026 roku candidate experience to nie miły dodatek do procesu rekrutacji, lecz mierzalny czynnik biznesowy. Wpływa na koszty rekrutacji, markę pracodawcy, retencję, a nawet wyniki sprzedażowe firmy. […]

Roczne badania zaangażowania pokazują wyniki z opóźnieniem 12 miesięcy – gdy w końcu dostajesz dane, najlepsi pracownicy mogą już rozglądać się za nową pracą. Badania pulsacyjne (pulse check) obiecują rozwiązanie tego problemu, oferując regularne “sprawdzanie pulsu” organizacji co miesiąc lub kwartał. Ale czy krótkie, częste ankiety faktycznie przekładają się na wyższe zaangażowanie, czy raczej prowadzą […]