Badania HR

Zmiana organizacyjna rzadko upada na etapie planu. Upada w tygodniach, w których zarząd nie wie, co myślą ludzie, a lukę informacyjną wypełniają plotki. W trakcie restrukturyzacji, fuzji czy zmiany struktury potrzebny jest krótki, regularny pomiar nastrojów i liderzy, którzy na niego reagują. Od tego zależy, czy firma zatrzyma kluczowe osoby do momentu, w którym zmiana […]

Ocena 360 stopni ma pomóc zdecydować, którzy menedżerowie potrzebują wsparcia i kogo warto rozwijać. Jeśli jednak zespół nie ufa procesowi, odpowiedzi stają się grzecznościowe, a decyzje zapadają na podstawie uprzejmej fikcji. Opór pracowników to zwykle reakcja na źle ustawiony proces, a nie na samą metodę. Stawka jest wysoka. W Ogólnopolskim Badaniu Satysfakcji z Pracy, realizowanym […]

Profesjonalne badanie rynku pracy łączy dane statystyczne, analizę ofert, badania ankietowe pracowników i pracodawców oraz prognozy eksperckie w jeden system decyzyjny. Dla działów HR i decydentów to dziś nie ciekawostka, lecz fundament planowania zatrudnienia, strategii wynagrodzeń i retencji. eNPS w Polsce spadł z +7 w 2022 r. do -16 w 2025 r. [1]. Jednocześnie 57% […]

Badanie wizerunku pracodawcy to systemowa diagnoza tego, jak markę pracodawcy postrzegają pracownicy, kandydaci i rynek pracy. Bez takiej diagnozy działania employer brandingowe opierają się na założeniach, a nie na danych – i to jeden z głównych powodów, dla których kosztowne kampanie EB nie przekładają się na rekrutację. Aż 75% kandydatów sprawdza markę pracodawcy, zanim wyśle […]

Audyt personalny i diagnoza organizacji to dziś dwa najważniejsze narzędzia, którymi nowoczesny HR przekłada strategię firmy na konkretne decyzje kadrowe. W 2025 roku 68,2% rekruterów w Polsce zmagało się ze znalezieniem odpowiednich kandydatów, a niemal sześć na dziesięć firm notowało wysoką rotację [1]. Jednocześnie międzynarodowe badania pokazują, że organizacje z najwyższym wskaźnikiem zdrowia organizacyjnego generują […]

Ponad 9 na 10 kandydatów w Polsce nie otrzymuje informacji zwrotnej po odrzuceniu z rekrutacji – a dla 84% z nich to powtarzający się scenariusz (1). W maju 2026 roku candidate experience to nie miły dodatek do procesu rekrutacji, lecz mierzalny czynnik biznesowy. Wpływa na koszty rekrutacji, markę pracodawcy, retencję, a nawet wyniki sprzedażowe firmy. […]