Jak skutecznie zbierać opinie pracowników? [Pobierz e-book]
„Jak otrzymać wartościowe odpowiedzi od pracowników, które realnie rozwiną biznes i organizację?” – w najnowszym e-booku dzielimy się wnioskami, opartymi na badaniu 3000 pracowników firm. Publikacja dostarcza praktycznych wskazówek dla managerów HR i liderów, pokazując jak skutecznie planować i przeprowadzać badania pracownicze. Dowiedz się, co sprawia, że pracownicy dzielą się szczerymi opiniami!
Co znajdziesz w nowym e-booku HR?
To kompleksowy przewodnik po skutecznych badaniach HR, który powstał w odpowiedzi na rosnące potrzeby organizacji w zakresie pozyskiwania wartościowych informacji od pracowników. W e-booku skupiamy się na kluczowych aspektach, które decydują o sukcesie badań pracowniczych – od zapewnienia komfortu i poufności, przez skuteczne metody zwiększania response rate, aż po praktyczne wykorzystanie zebranych danych. Szczególną uwagę poświęcamy roli liderów w procesie badawczym oraz różnicom w podejściu do badań między branżami i grupami pracowników.
Zaufanie jako fundament skutecznych badań
Nasze badanie przeprowadzone na grupie 3000 pracowników pokazało ciekawe wzorce w podejściu do badań HR. Okazuje się, że zaufanie do procesu badawczego znacząco różni się między grupami demograficznymi i branżami. Szczególnie interesujący jest fakt, że branża TSL wykazuje najwyższy poziom zaufania, gdzie aż 85% pracowników wierzy w poufność badań. Co ciekawe, samo doświadczenie z badaniami HR istotnie wpływa na poziom zaufania – pracownicy, którzy wcześniej brali udział w badaniach, znacznie częściej ufają procesowi (80%) w porównaniu do osób bez takiego doświadczenia (65%). Więcej istotnych danych znajdziesz w e-booku!
Rola liderów w budowaniu zaangażowania
Jednym z najbardziej znaczących odkryć naszego badania jest ogromny wpływ zaangażowania liderów na skuteczność badań HR. Analizy pokazują, że aktywny udział przełożonych może zwiększyć zaufanie do badań nawet o 30%. To szczególnie istotne w kontekście danych pokazujących, że w firmach, gdzie liderzy nie angażują się w proces, zaledwie jeden na czterech pracowników ufa poufności badań. W e-booku podpowiadamy, jak liderzy mogą efektywnie wspierać proces badawczy i budować kulturę otwartej komunikacji w organizacji.
Praktyczne rozwiązania dla każdej organizacji
W e-booku prezentujemy szereg sprawdzonych metod zwiększania skuteczności badań HR, dostosowanych do specyfiki różnych organizacji. Szczególną uwagę poświęcamy wyzwaniom firm produkcyjnych, gdzie tradycyjne metody zbierania odpowiedzi mogą być niewystarczające. Przedstawiamy nieoczywiste rozwiązania, które znacząco zwiększają dostępność badania dla wszystkich grup pracowników.
Pobierz e-book i zaplanuj lepsze badania HR w swojej organizacji
Zapraszamy do pobrania publikacji, która pomoże Ci przeprowadzać badania HR przynoszące realne rezultaty. Nasz e-book to nie tylko teoretyczny przewodnik – to praktyczne narzędzie oparte na rzeczywistych danych i wieloletnim doświadczeniu w badaniach pracowniczych. Dowiedz się, jak zbierać opinie pracowników w sposób, który rzeczywiście wspiera rozwój organizacji.
Wypełnij krótki formularz poniżej, aby otrzymać dostęp do publikacji i dołącz do grona profesjonalistów HR, którzy wiedzą, jak skutecznie wsłuchiwać się w głos pracowników.