Potrzebujesz badań HR, które pomogą Ci podjąć trafne decyzje?
15 lat temu założyłem Openfield, żeby zapewnić klientom skuteczne wykorzystanie badań. Od tego czasu badamy kulturę organizacyjną, satysfakcję i zaangażowanie pracowników, a wyniki opisujemy w formie praktycznych rekomendacji i w ten sposób pomagamy organizacjom tworzyć przyjazne i atrakcyjne środowiska pracy.
Wyposażymy Cię w kluczową wiedzę, niezbędną do skutecznego wprowadzania zmian i rozwijania silnej marki pracodawcy.
Zobacz, jak badania HR mogą pomóc Twojej organizacji.
Maciej Maj, założyciel Openfield
Indywidualna usługa badawcza dla branży HR
W jaki sposób wykorzystasz badania HR?
Zdobędziesz dane do podejmowania trafnych decyzji
Dzięki badaniom dowiesz się, co zrobić, żeby zwiększyć zaangażowanie pracowników lub w które benefity zainwestować, żeby zostały przez nich docenione. Praktyczne rekomendacje z badań pomogą Ci lepiej zarządzać zespołem i zasobami, a także zrozumieć potrzeby pracowników z różnych pokoleń.
Zbudujesz zgodną kulturę organizacyjną
Dane posłużą Ci do budowania wyróżniającego się miejsca pracy, z którym identyfikują się pracownicy. Zrozumiesz, czego oczekują pracownicy i jak odpowiedzieć na ich potrzeby. Podpowiemy Ci, co zrobić, żeby ludzie bardziej identyfikowali się z organizacją dzięki wspólnej misji oraz wartościom.
Wzmocnisz markę pracodawcy i wyróżnisz się na rynku pracy
Dzięki wdrożeniu praktycznych wniosków z badań rekrutacje nowych pracowników staną się łatwiejsze, a rotacja w obecnych zespołach się zmniejszy. Badania satysfakcji z pracy pomogą Ci zrozumieć środowisko, którym zarządza dział HR i stworzyć oczekiwane warunki pracy.
Zwiększysz zaangażowanie pracowników i ich satysfakcję z pracy
Dzięki przeprowadzonym badaniom dowiesz się, jak poprawić zadowolenie pracowników i tym samym zwiększyć efektywność biznesową firmy. Specjalnie dla Twojej firmy stworzymy indywidualny wskaźnik zaangażowania, który powie Ci, jakie elementy wpływają na zaangażowanie pracowników w Twojej firmie.
Dlaczego badania są skuteczne
Co od nas otrzymasz?
W ramach naszej współpracy oferujemy Ci wsparcie naszych ekspertów na każdym etapie badania. Zostaniesz wyposażony w szczegółowy raport, który szybko otrzymasz, aby umożliwić Ci podjęcie świadomych decyzji dla Twojej organizacji. Nasze podejście jest elastyczne – dostosowujemy proces badawczy do unikalnej hierarchii i potrzeb Twojej firmy. Dodatkowo, na specjalne życzenie, możemy zapewnić porównanie wyników Twoich badań z danymi z branży, aby lepiej zrozumieć pozycję Twojej organizacji na rynku.
Praktyczne wskazówki specjalnie dla Twojej firmy
Po badaniu przygotujemy odrębne rekomendacje dla różnych działów oraz liderów w Twojej firmie. Zadbamy o to, żeby zrozumieli, jak wyniki badań powinny przełożyć się na trafne decyzje i działania. Dostarczymy użytecznych podpowiedzi i rekomendacji, z których od razu możecie skorzystać. Dzięki współpracy z nami otrzymasz porównanie z ogólnopolskimi wynikami badania satysfakcji z pracy, które przeprowadzamy co roku.
Gwarancja poufności w badaniach wewnętrznych
Gwarantujemy poufność w badaniach, co kluczowe jest dla uzyskania szczerych odpowiedzi pracowników. Zapewniamy, że ich dane są chronione i odpowiedzi nie będą analizowane indywidualnie. Nasze podejście do projektowania badań skupia się na zachowaniu anonimowości, co przekłada się na wiarygodność wyników.
Komunikacja, która zachęca pracowników do udziału w badaniu
Pomagamy zwiększać wypełnialność ankiet przez pracowników nawet do 90%, stosując metody takie jak grywalizacja czy zaangażowanie w akcje charytatywne. Pomożemy Ci znaleźć indywidualny sposób na zachęcenie Twoich pracowników do wzięcia udziału w badaniach. Wspólnie z Tobą zaplanujemy komunikację, która będzie dla nich atrakcyjna.
Dopasowane narzędzia badawcze rozwiązujące Twój problem
Specjalizujemy się w prowadzeniu badań ilościowych, które stanowią kluczowy element naszej metodologii. Badania jakościowe również realizujemy, dostosowując je do konkretnych potrzeb i problemów Twojej organizacji. Nasza analiza problemu pozwala nam wybrać najbardziej efektywne metody i techniki badawcze. Dbamy o to, aby wyniki badań przynosiły maksymalne korzyści i stanowiły cenne źródło inspiracji. Proces badawczy dostosowujemy indywidualnie do specyfiki i struktury Twojej firmy, co gwarantuje maksymalną użyteczność wyników.
Poznaj nasze mocne strony
Jakie badania przeprowadzimy w Twojej firmie?
- badania satysfakcji z pracy
- badania employee experience
- badania zaangażowania pracowników
- badania kultury organizacyjnej
- badania employer brandingowe
- badania procesów onboardingowych
- badania systemów motywacyjnych
- badania puls check
Kim jesteśmy?
Poznaj nas bliżej
Pomagamy budować pewność w zmieniającej się rzeczywistości. Dostarczamy badań i analiz, które stanowią realne wsparcie w podejmowaniu decyzji. Stawiamy na to, żeby tworzone przez nas raporty były praktyczne: zawierają informacje, które pomagają rozwiązywać problemy.
Realizując badania zawsze na pierwszym miejscu stawiamy cele biznesowe, dobierając cały warsztat narzędzi w taki sposób, aby najpełniej odpowiedzieć na postawione pytania badawcze i wspomóc procesy decyzyjne.
Prowadzimy projekty ilościowe i jakościowe, metody i techniki dobieramy po dokładnej analizie badanego problemu tak, aby odpowiedzi na zadawane pytania przyniosły maksymalne korzyści i stanowiły wartościowe źródło inspiracji.
Przeprowadzamy badania rynku i opinii, badania marketingowe, HR, społeczne oraz oferujemy usługi analityczne.
Współpraca krok po kroku
Współpraca z Openfield w 5 krokach:
Rozpoczynamy od zrozumienia potrzeb
Poznajemy potrzeby klienta oraz strukturę Twojej organizacji, dzięki czemu przedstawiamy propozycję indywidualnego, kompleksowego badania w optymalnych obszarach.
Projektujemy cały proces badawczy
Rozpoczynamy od wyboru metod badawczych, za pomocą których uzyskamy odpowiedzi na pytania, a dopiero potem tworzymy narzędzia badawcze. Nasza metodologia zawsze jest dopasowana do celów biznesowych firmy. Oprócz tego planujemy również komunikację badania wśród pracowników w taki sposób, żeby zachęcić jak najwięcej osób do wypełnienia ankiet.
Dbamy o poufność przeprowadzanych badań
Badania prowadzimy według przygotowanej i przetestowanej procedury. Na każdym etapie procesu badania weryfikujemy jakość zbieranych danych.
Praktyczne rekomendacje z naszych badań
Opracowujemy wyniki badań i prezentujemy je w formie praktycznych rekomendacji dla różnych odbiorców – działów, team leaderów i innych kluczowych osób w organizacji. Nasz nacisk leży na użyteczności raportów, które dostarczają informacji pomocnych w rozwiązywaniu konkretnych problemów HR-owych.
Pomagamy wdrożyć wnioski z badań w organizacji
Zapewniamy wsparcie merytoryczne eksperta w dziedzinie badań HR z Openfield na każdym etapie współpracy. Pomagamy w implementacji wyników tak, aby dane były maksymalnie użyteczne dla organizacji i poszczególnych odbiorców naszych danych.
Opinie o naszych badaniach
Co mówią inni?
Badania z obszaru HR realizowane we współpracy z Openfield zawsze przekładają się na rezultat biznesowy dzięki realnym rekomendacjom, które przygotujemy dla Twojej organizacji.
Anna Wilk
Kierownik Zespołu Badań i Analiz
Kaczmarski Group
5 / 5
Z zespołem Openfield pracujemy od kilku lat. Ze strony badaczek i badaczy Openfield zawsze możemy liczyć na duże zaangażowanie i orientację na zrozumienie naszego biznesu. We współpracy cenimy sobie szczególnie sposób w jaki zespół Openfield dba o to, aby wyniki badań były dla nas zrozumiałe i maksymalnie użyteczne.
Szczepan Baworski
Dyrektor Departamentu Sprzedaży i Komercjalizacji, Sieć Badawcza Łukasiewicz-Instytut Lotnictwa
5 / 5
Firma Openfield sp. z o. o. zrealizowała dla nas w okresie od grudnia 2021 roku do maja 2022 roku badanie satysfakcji i zaangażowania pracowników. Zespół badaczy Openfield odpowiadał za całokształt prac badawczych oraz wspierał działania komunikacyjne do pracowników Instytutu. Badanie zostało przeprowadzone z zachowaniem wysokich standardów bezpieczeństwa narzędzi IT i środowiska programistycznego za pomocą którego zbierano ankiety. Po zakończonych badaniach agencja Openfield przygotowała szczegółowe raporty dla poszczególnych departamentów Instytutu oraz raport ogólny wraz z rekomendacjami. Przeprowadzone badanie stanowi dla nas dużą wartość, a przygotowane wyniki i raporty są pomocne w projektowaniu działań w obrębie organizacji na różnych poziomach. Rekomendujemy firmę Openfield jako dobrego partnera w zakresie badań satysfakcji i zaangażowania pracowników.
Elżbieta Piotrowska-Albin
Dyrektor Działu Analiz i Badań Marketingowych, Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o.
5 / 5
Z firmą Openfield sp. z o.o. współpracujemy od 2020 roku. Ze współpracy z Openfield jesteśmy bardzo zadowoleni. Zlecone prace zostały wykonane terminowo przy bardzo napiętym harmonogramie, a co ważniejsze – zaproponowane po badaniach rozwiązania zostały pozytywnie zweryfikowane na rynku. Pracownicy Openfield mocno angażowali się w projekt, wszystkie prace wykonywane były z ogromną starannością. Wszystkie ustalenia i cała komunikacja przebiegła wzorowo. Z przyjemnością możemy polecić Openfield sp. z o.o. jako rzetelnego partnera.
Witold Janiszewski
Dyrektor Sprzedaży, Marketingu i Komunikacji, Przedsiębiorstwo Państwowe „Porty Lotnicze”
5 / 5
Zaświadczamy, że Konsorcjum firm Openfield Sp. z o.o. oraz Masmi Poland Sp. z o.i. zrealizowało na zlecenie Przedsiębiorstwa Państwowego „Porty Lotnicze” badanie pn. „Rynek wyjazdów turystycznych z obszaru ciążenia Lotniska Warszawa-Radom”. Celem projektu było pozyskanie wiedzy o rynku turystycznym z obszaru ciążenia Lotniska Warszawa-Radom od agencji i biur podróży, jako kluczowego ogniwa w procesie sprzedaży wyjazdów wakacyjnych. Potwierdzamy, iż zamówienie zostało wykonane rzetelnie, terminowo, z zachowaniem należytej staranności zawodowej i standardów ESOMAR.
Dlaczego Openfield
Jesteśmy Twoim partnerem badawczym
Naszą misją jest dostarczanie badań rynkowych jako realnej wartości, dającej trafne i praktyczne rozwiązania na potrzeby biznesowe.
Poznaj nasze wartości
Zrozumienie biznesu
Wnikliwie przeanalizujemy potrzeby biznesowe i dostosujemy badania do specyficznych wymagań branży. Damy Ci gwarancję, że dostarczane informacje są trafne i działaniowe.
Elastyczność
Dopasujemy strukturę raportowania do struktury Twojego przedsiębiorstwa. Umożliwiamy zorganizowanie badań dla firm o różnej wielkości. Dostosujemy budżet i metodologię badań do konkretnych potrzeb i możliwości, zapewniając maksymalną efektywność i wartość badania.
Pragmatyzm
Sposób, w jaki podchodzimy do projektowania i realizacji badań to koncentracja na efektywnym wykorzystaniu zasobów, elastyczność w dostosowaniu metodyki do potrzeb klienta oraz maksymalizacja wartości wyników badań także z perspektywy kosztowej.
Praktyczność
Tworzymy badania, które bezpośrednio prowadzą do zastosowań i działań. Dostarczamy użyteczne wyniki, które są łatwe do zrozumienia i mogą być bezpośrednio wdrożone w strategie i działania biznesowe.
Skontaktuj się z nami!
Wspólnie zaplanujemy odpowiednio skrojone dla Ciebie badanie.
Najczęstsze pytania
Masz inne pytanie? Skontaktuj się z nami.
Badania wewnątrz organizacji mogą obejmować różne tematy, a ich dobór powinien być dopasowany do celów i strategii organizacji. Często mają one na celu dostarczenie obrazu sytuacji w organizacji w formie wskaźnika, np. eNPS, lub pełnić funkcję eksploracyjną, by dostarczyć wniosków i insightów na temat postaw i opinii pracowników.
Najpopularniejszym typem badań są badania satysfakcji z pracy. Są one najefektywniejsze, gdy firma podejmuje działania mające wpłynąć na satysfakcję pracowników. Ważne jest, aby w badaniach satysfakcji sprawdzać nie tylko poziom satysfakcji, ale także czynniki na niego wpływające, w różnych działach czy grupach wiekowych pracowników.
Badania dotyczące kultury organizacyjnej zwykle mają charakter eksploracyjny, mając na celu zrozumienie, jak odbierana jest kultura firmy. Mogą być przeprowadzane w celu całkowitego odkrycia kultury organizacyjnej lub sprawdzenia, na ile pracownicy są kulturowo dopasowani do organizacji pod względem norm, wartości, postaw.
Badania zaangażowania służą określeniu i sprawdzeniu, jakie czynniki motywują pracowników, stanowiąc cenne źródło wiedzy dla liderów. Pomagają one zrozumieć środowisko pracy i zidentyfikować czynniki, których optymalizacja może przyczynić się do efektywności pracy.
Najlepszym rozwiązaniem przy wyborze tematu badania jest dopasowanie go do potrzeb organizacji. Ważne jest także określenie, kto i w jaki sposób będzie korzystał z wyników badania. Takie podejście umożliwia nie tylko wybór odpowiedniego tematu, ale także planowanie poziomu raportowania i wdrażania wyników.
Sens przeprowadzenia badania HR w organizacji zależy od jej skali. W małych zespołach, gdzie jeden lider pracuje bezpośrednio z kilkoma osobami, tradycyjne badanie HR może nie być najbardziej efektywne. W takich przypadkach rekomendujemy skorzystanie z narzędzi oceny własnej jako przełożonego.
W większych firmach, gdzie zarządzanie odbywa się przez kilku liderów i relacje są mniej osobiste, badania HR stają się bardziej istotne. Ważne jest, aby pamiętać, że nie wszyscy pracownicy wezmą udział w badaniu. Minimalna liczba ankiet, którą zalecamy do wiarygodnej analizy, to 10. Badania HR są szczególnie wartościowe w organizacjach zatrudniających powyżej 20 pracowników.
W projektowaniu badań skupiamy się na dostarczeniu użytecznych danych, dopasowując raportowanie do potrzeb i kontekstu, dla którego badanie jest realizowane. Jeśli znamy odbiorców wyników, np. zespół HR, zarząd, czy dział Employer Brandingu, dostosowujemy rekomendacje do ich perspektyw.
Skuteczne wdrożenie wyników zależy od ustalenia priorytetów i skoncentrowania się na kluczowych obszarach. Sukces osiąga się, gdy wnioski z badania są jasne i zrozumiałe dla osób odpowiedzialnych za ich wdrożenie, a wybrane do realizacji aspekty stanowią najważniejsze obszary do zmiany.
Cena badania HR zależy od wielu czynników. Niezbędne jest nie tylko zaprojektowanie efektywnych narzędzi badawczych, ale również opracowanie skutecznej komunikacji i angażowanie pracowników w proces badania.
Składniki kosztów badania to między innymi:
– Opracowanie metodologii badania i narzędzi badawczych.
– Przygotowanie komunikacji badania, w tym dystrybucji ankiet (np. maile, plakaty z QR kodami, komunikacja SMS-owa) oraz wsparcie liderów w angażowaniu zespołów.
– Analiza wyników i opracowanie raportów, często z indywidualnymi raportami dla poszczególnych działów.
– Wsparcie w wdrażaniu rekomendacji.
Dodatkowo, koszt może wzrosnąć, jeśli badanie obejmuje elementy jakościowe, takie jak wywiady pogłębione czy grupy fokusowe.
Koszty badań zaczynają się od kilkunastu tysięcy złotych dla mniejszych projektów. Duże, złożone badania jakościowo-ilościowe z rozbudowanym systemem raportowania mogą osiągnąć kwotę od 60 000 do 100 000 zł.
Istnieje obawa, że pracownicy mogą odpowiadać w badaniach w sposób, który ich zdaniem jest oczekiwany, szczególnie jeśli proces badania nie zapewnia maksymalnej poufności. Kluczowe jest zaprojektowanie badania tak, by pracownicy mieli pewność, że ich opinie są traktowane anonimowo i wyniki analizowane są zbiorowo. Tylko wtedy, gdy zapewniona jest pełna poufność, możemy oczekiwać prawdziwych i szczerych odpowiedzi. Gwarancja poufności jest więc fundamentalna, aby uzyskać wiarygodne wyniki odzwierciedlające rzeczywiste przekonania i opinie pracowników.