Badania HR

openfield blog 1202 1

Jak skutecznie zbierać opinie pracowników? [Pobierz e-book]

„Jak otrzymać wartościowe odpowiedzi od pracowników, które realnie rozwiną biznes i organizację?” – w najnowszym e-booku dzielimy się wnioskami, opartymi na badaniu 3000 pracowników firm. Publikacja dostarcza praktycznych wskazówek dla managerów HR i liderów, pokazując jak skutecznie planować i przeprowadzać badania pracownicze. Dowiedz się, co sprawia, że pracownicy dzielą się szczerymi opiniami! Co znajdziesz w […]
Kontynuuj czytanie
openfield blog1505 1

Jak zaplanować ścieżkę komunikacji w badaniu HR?

Na sukces Twojej organizacji składa się nie tylko sytuacja rynkowa, ale również to, jakie nastroje panują w Twoim zespole. Możesz  z powodzeniem je monitorować dzięki badaniom HR. Ich przeprowadzenie da Ci mnóstwo cennych informacji o tym, co dzieje się wewnątrz organizacji – pod warunkiem, że odpowiedzi Twoich pracowników będą szczere i możliwie wyczerpujące. By to […]
Kontynuuj czytanie
openfield blog 1 1

Jak badania kultury organizacyjnej mogą podnieść zaangażowanie i ograniczyć rotację pracowników?

Badania kultury organizacyjnej nie tylko zaspokoją ciekawość na temat postaw pracowników. Dostarczą nam praktycznych danych, które możemy przełożyć na lepsze zrozumienie miejsca pracy, zwiększenie zaangażowania pracowników i ograniczenie ich rotacji. Co jeszcze firma może zyskać dzięki profesjonalnym badaniom kultury organizacji?    Z tego artykułu dowiesz się: czym jest kultura organizacji, dlaczego badanie kultury organizacji jest […]
Kontynuuj czytanie

Maciej Maj

Założyciel Openfield

Wyposażymy Cię w kluczową wiedzę, niezbędną do skutecznego wprowadzania zmian i rozwijania silnej marki pracodawcy.

Kategorie

Ostatnie artykuły