Badania HR

Profesjonalne badania HR dostarczą kluczowych wniosków na temat Twojej organizacji i jej pracowników. Wyposażymy Cię w wiedzę niezbędną do budowania zaangażowanych zespołów, tworzenia silnej kultury organizacyjnej i podejmowania trafnych decyzji personalnych oraz biznesowych.

Skuteczne badania HR – klucz do rozwoju organizacji i zaangażowania pracowników

Zrozumienie potrzeb i oczekiwań pracowników jest fundamentem sukcesu organizacji. Bez rzetelnych danych o poziomie satysfakcji, zaangażowaniu czy kulturze organizacyjnej, decyzje HR bazują jedynie na intuicji, co może prowadzić do nietrafnych inwestycji w rozwój zespołu i rosnącej rotacji. Jako menedżer HR lub lider biznesu potrzebujesz konkretnych wskazówek, nie tylko suchych danych. Zapewnimy Ci:

Indywidualnie dopasowaną metodologię badawczą, uwzględniającą specyfikę i strukturę Twojej organizacji

Profesjonalną ścieżkę komunikacji badania, zwiększająca liczbę wypełnionych ankiet

Gwarancję poufności i anonimowości, zwiększającą szczerość odpowiedzi pracowników

Praktyczne rekomendacje dla różnych działów i poziomów zarządzania zamiast ogólnikowych wniosków

Benchmarking branżowy – porównamy wyniki Twojej organizacji do tworzonego przez nas Ogólnopolskiego Badania Satysfakcji z Pracy

Zaplanuj Badanie

+48 720 815 270

Dlaczego badania HR są kluczowe

W Openfield przebadaliśmy już ponad 80 tysięcy pracowników. Tworzymy badania, które bezpośrednio przekładają się na realne korzyści biznesowe. Nasze podejście opiera się na głębokim zrozumieniu Twoich potrzeb organizacyjnych i dostarczaniu konkretnych rekomendacji, które możesz natychmiast wdrożyć, by wzmocnić kulturę organizacyjną i zaangażowanie zespołu.

Badanie kultury organizacyjnej

Analiza wartości i norm dominujących w firmie, które wpływają na sposób współpracy i relacje między zespołami. Często stosujemy dodatkowe wywiady z liderami, aby dokładniej zrozumieć dynamikę organizacji i zidentyfikować elementy do zmiany lub wzmocnienia. Wdrożenie wniosków przekłada się na spójną kulturę wspierającą cele firmy.

Badanie zaangażowania pracowników

Ocena stopnia identyfikacji pracowników z celami organizacji, ich motywacji i gotowości do podejmowania dodatkowych inicjatyw. Zaangażowani pracownicy to ci, którzy są bardziej produktywni i lojalni. Wyniki badań pomagają budować lepsze strategie zarządzania zespołami, zwiększając efektywność firmy.

Badanie satysfakcji pracowników

Sprawdzenie poziomu zadowolenia pracowników z takich aspektów jak warunki pracy, wynagrodzenie, możliwości rozwoju czy atmosfera w firmie. Wyniki dostarczają informacji o obszarach, które wymagają poprawy, aby zwiększyć zadowolenie zespołów i w efekcie podnieść ich efektywność.

Nasi klienci, którzy docenili Openfield

Od małych firm po duże korporacje – dostarczamy badania HR, które przekładają się na realne zmiany w organizacjach. Nasi klienci cenią nas za praktyczne podejście i rekomendacje, które faktycznie poprawiają środowisko pracy i efektywność zespołów.

Jak przebiega współpraca z Openfield w zakresie badań HR?

Badania HR muszą być dobrze zaplanowane, aby dostarczyć wartościowych rekomendacji. Działamy według sprawdzonej metodologii, gwarantując pełną poufność i transparentność na każdym etapie projektu. Każdy projekt ma wyznaczonego opiekuna, który odpowiada za całość realizacji badania i kontakt z Tobą.

Indywidualne cele

Identyfikujemy kluczowe wyzwania i cele biznesowe Twojej organizacji. Dobieramy odpowiednie wskaźniki i metody badawcze, które dostarczą najbardziej wartościowych informacji.

Komunikacja badania

Tworzymy narzędzia badawcze i planujemy efektywną komunikację zachęcającą pracowników do udziału. Nasze metody zwiększają wypełnialność ankiet nawet do 90% i zapewniają reprezentatywne wyniki.

Szczere odpowiedzi

Projektujemy proces z najwyższymi standardami anonimowości, co buduje zaufanie uczestników i zwiększa szczerość odpowiedzi. Nasze rozwiązania eliminują ryzyko identyfikacji danych, nawet w małych zespołach.

Praktyczne rekomendacje

Przygotowujemy interaktywne dashboardy i dostarczamy praktyczne rekomendacje (do wdrożenia „na już” i w dłuższej perspektywie) dla różnych poziomów organizacji, nie tylko ogólne wyniki. Wspieramy w interpretacji danych i planowaniu konkretnych działań, które przełożą się na realną poprawę wskaźników HR.

Zaplanuj Badanie

Zaplanuj badanie HR z Openfield!

Wspieramy organizacje w budowaniu angażującego środowiska pracy opartego na rzeczywistych potrzebach pracowników. Zminimalizuj ryzyko błędnych decyzji personalnych dzięki rzetelnym badaniom i eksperckiemu wsparciu naszego zespołu.

Lokalizacje

Warszawa
al. Jana Pawła II 27
00-867 Warszawa

Wrocław
ul. Księcia Witolda 49/15
50-202 Wrocław

Opole
ul. Tadeusza Kościuszki 29/4
45-062 Opole

Skontaktuj się

Openfield Sp. z o.o.
NIP: 754 30 68 394
REGON: 161497234

office@openfield.pl
+48 720 815 270

Dlaczego warto się z nami skontaktować?

Dopasowujemy metody do Twojej branży i potrzeb.

Otrzymasz rzetelne dane, które pomogą w podejmowaniu kluczowych decyzji.

Nasi specjaliści to praktycy badań rynku i strategii marketingowej.

Przekształcamy dane w konkretne rekomendacje, które zwiększą Twoją przewagę konkurencyjną.

Najczęściej zadawane pytania

Poniżej znajdziesz odpowiedzi na najczęstsze pytania dotyczące badań HR realizowanych przez Openfield.

Jakie rodzaje badań HR realizujecie?

Specjalizujemy się w kompleksowej obsłudze projektów badawczych, w tym badań rynku i opinii, badań marketingowych oraz badań społecznych i ewaluacyjnych. Wykorzystujemy zarówno techniki jakościowe, jak i ilościowe, aby dostarczyć naszym klientom rzetelne i wartościowe dane.

Jak zapewniacie poufność i anonimowość w badaniach HR?

Stosujemy wielopoziomowy system zabezpieczeń gwarantujący poufność danych. Wykorzystujemy zaawansowane narzędzia analityczne uniemożliwiające identyfikację indywidualnych respondentów, a nasze kwestionariusze projektujemy tak, by wykluczyć możliwość identyfikacji pracownika przez pośrednie cechy. Wszystkie dane przechowujemy i analizujemy zgodnie z najwyższymi standardami bezpieczeństwa i RODO.

Jak często powinniśmy przeprowadzać badania pracownicze?

Rekomendujemy przeprowadzanie kompleksowych badań satysfakcji i zaangażowania raz w roku, co pozwala monitorować trendy i efektywność wdrażanych zmian. Dla organizacji przechodzących transformację lub wprowadzających istotne zmiany, sugerujemy uzupełnienie badań rocznymi pomiarami puls check (2-4 razy w roku), które pozwalają na bieżąco monitorować nastroje i szybko reagować na pojawiające się wyzwania.

Jak interpretować wyniki badań HR i przekładać je na konkretne działania?

Każdy raport z badania HR zawiera sekcję praktycznych rekomendacji dostosowanych do różnych poziomów i działów organizacji. Organizujemy także warsztaty wdrożeniowe dla kadry zarządzającej, podczas których pomagamy priorytetyzować działania, tworzyć konkretne plany implementacji oraz definiować mierniki sukcesu. Kluczowe jest zaangażowanie liderów w proces wdrażania zmian oraz transparentna komunikacja z pracownikami.

Jak duża powinna być organizacja, aby badanie HR miało sens?

Badania HR są wartościowe dla organizacji każdej wielkości, choć metodologia i zakres są odpowiednio dostosowywane. Dla mniejszych firm (10-50 pracowników) często łączymy metody ilościowe z jakościowymi, aby uzyskać głębsze zrozumienie przy mniejszej próbie. W przypadku średnich i dużych organizacji (50+ pracowników) bardziej rozbudowane badania ilościowe dają możliwość porównań między działami i identyfikacji specyficznych wzorców, co znacząco zwiększa wartość biznesową wyników.

W jaki sposób zwiększacie udział pracowników w badaniu?

Stosujemy sprawdzoną metodologię komunikacji, która znacząco zwiększa response rate. Wykorzystujemy mechanizmy angażujące, takie jak rywalizacja zespołowa, która może podnieść frekwencję z 35% do 50%, czy elementy dobroczynne (np. przekazanie środków na cele charytatywne za każdą wypełnioną ankietę), które potrafią zwiększyć udział nawet do 70%. Oferujemy różnorodne formy wypełniania ankiet: online (CAWI) dla pracowników biurowych oraz offline (ankiety papierowe, QR kody) dla pracowników produkcyjnych.

Jakie są możliwe sposoby i poziomy raportowania?

Dostarczamy wielopoziomowe raporty dopasowane do różnych grup odbiorców. Zarząd otrzymuje informacje strategiczne, zespół HR szczegółowe rekomendacje dotyczące działań i benefitów, a dyrektorzy jednostek raporty porównawcze ich działu na tle organizacji. Przygotowujemy zarówno raporty ogólne pokazujące trendy w całej firmie, jak i indywidualne dla poszczególnych działów czy lokalizacji, zawsze z praktycznymi rekomendacjami do wdrożenia.

Ile trwa proces zbierania danych?

Czas zbierania danych jest zoptymalizowany i zazwyczaj trwa od 2 do 3 tygodni, w zależności od wielkości organizacji i złożoności badania. W tym okresie stosujemy zaplanowaną sekwencję przypomnień, która maksymalizuje response rate. Nasza metodologia, oparta na doświadczeniu w przebadaniu ponad 80 000 pracowników, pozwala efektywnie zarządzać tym procesem dla uzyskania najlepszych rezultatów.

Zaplanuj Badanie z Openfield

Openfield – Kompleksowa obsługa badawcza Realne rekomendacje biznesowe.