Jak otrzymać wartościowe odpowiedzi od pracowników?
Dowiedz się, jak zaplanować badanie HR, które przyniesie szczere odpowiedzi i realne wnioski do wdrożenia. E-book oparty na badaniu 3 000 pracowników polskich firm.
Opracowane przez Openfield · Zawiera dane z badania na 3 000 pracowników
Pobierz bezpłatny e-book
Wypełnij formularz i otrzymaj e-book z praktycznymi wskazówkami na swój e-mail.
Co znajdziesz w e-booku?
Praktyczna wiedza i dane, które pomogą Ci zaplanować skuteczne badanie HR
Typy badań HR i ich znaczenie
Dowiesz się, czym różnią się badania satysfakcji, zaangażowania i kultury organizacyjnej — i które z nich najlepiej odpowiedzą na potrzeby Twojej firmy.
Poufność — klucz do szczerości
Poznasz trzy wymiary poufności: komunikacyjny, technologiczny i metodologiczny. Dowiesz się, jak 43% pracowników postrzega zewnętrzne badania jako bardziej poufne.
Rola lidera w badaniu
67% pracowników potwierdza, że zaangażowanie lidera pozytywnie wpływa na ich gotowość do szczerego wyrażania opinii. Dowiesz się, jak to wykorzystać.
Dane z badania 3 000 pracowników
Unikalne wnioski o poufności w podziale na płeć, pokolenia i branże. Sprawdź, jak różne grupy pracowników postrzegają badania HR.
Proces badawczy krok po kroku
Komunikacja, projektowanie ankiety, wsparcie liderów i grywalizacja — poznaj sprawdzony przepis na wysoką frekwencję i rzetelne odpowiedzi.
Rola zewnętrznej agencji badawczej
70% respondentów wskazuje, że współpraca z zewnętrzną agencją zapewnia im większy komfort udziału w badaniu. Dowiedz się dlaczego.
Dane, które potwierdzają nasze podejście
Wyniki z niezależnego badania na próbie 3 000 pracowników polskich firm
Czy wiesz, że…?
Kluczowe wnioski z naszego badania, które znajdziesz w e-booku
Kobiety rzadziej ufają poufności badań
Tylko 65% kobiet deklaruje zaufanie do poufności badań HR, w porównaniu do 75% mężczyzn. 18% kobiet uważa, że badania nie są poufne.
Pokolenie Z jest najbardziej sceptyczne
Aż 22% pracowników z generacji Z uważa, że badania nie są poufne — w porównaniu do zaledwie 8% w generacji X (40+).
TSL liderem zaufania wśród branż
W sektorze Transport i Logistyka aż 85% pracowników wierzy w poufność badań. W gastronomii — 19% nie ufa poufności.
Doświadczenie buduje zaufanie
Pracownicy z doświadczeniem w badaniach HR deklarują zaufanie na poziomie 80%. Wśród osób bez doświadczenia — tylko 65%.
Lider zmienia wszystko
Tam, gdzie liderzy komunikują wyniki badań, zaufanie do poufności wzrasta nawet o 30%. Gdzie się nie angażują — tylko 1 na 4 pracowników ufa danym.
70% czuje się lepiej z zewnętrzną agencją
Respondenci wskazują, że współpraca z zewnętrzną agencją badawczą zapewnia im większy komfort udziału w badaniu.
Zaplanuj badanie HR,
które przyniesie realne zmiany
Pobierz e-book i dowiedz się, jak zbierać szczere odpowiedzi od pracowników — krok po kroku.
Pobierz bezpłatny e-book →