Badania HR

Badania HR to profesjonalne narzędzie do zbierania i analizy danych o pracownikach, które pozwala zarządzać zespołem w oparciu o fakty, a nie intuicję. Przeprowadzamy kompleksowe badanie HR, które dostarcza konkretnych wskaźników efektywności i identyfikuje obszary wymagające poprawy.

Oferujemy badania pracownicze oparte na sprawdzonej metodologii, która obejmuje zarówno ilościowe ankiety (CAWI, PAPI), jak i jakościowe wywiady pogłębione (IDI). Dzięki temu HR badanie nie ogranicza się do zbierania opinii – analizujemy przyczyny problemów i wskazujemy konkretne rozwiązania.

Typowy projekt badawczy trwa 4-8 tygodni i obejmuje:

• Projektowanie narzędzi badawczych (1 tydzień)
• Zbieranie danych (2-4 tygodni)
• Analizę i raportowanie (2-3 tygodnie)
• Prezentację wyników i rekomendacji

Nasze badania HR pozwalają obliczyć kluczowe wskaźniki efektywności działu personalnego i całej organizacji. Koncentrujemy się na metrykach, które mają bezpośredni wpływ na wyniki biznesowe.

Wskaźniki zaangażowania i retencji:

• Employee Net Promoter Score (eNPS) – mierzy lojalność pracowników
• Wskaźnik retencji talentów w kluczowych działach
• Analiza przyczyn rotacji według stanowisk i stażu pracy

Wskaźniki efektywności procesów:

• Time to hire i cost per hire w procesach rekrutacyjnych
• Efektywność wdrożenia nowych pracowników (onboarding effectiveness)
• ROI z programów szkoleniowych i rozwojowych

Wskaźniki klimatu organizacyjnego:

• Poziom satysfakcji z pracy według działów i lokalizacji
• Wskaźnik absencji i jego koszty dla organizacji
• Ocena kultury organizacyjnej i stylu przywództwa

Każde badanie HR dostosowujemy do specyfiki branży i celów strategicznych firmy. Nie mierzymy wszystkiego – skupiamy się na tym, co ma znaczenie dla Twojego biznesu.

Przekształcamy surowe dane z badania HR w praktyczne rekomendacje gotowe do wdrożenia. Nie dostarczamy suchych statystyk – pokazujemy zależności między zmiennymi i wskazujemy obszary wymagające interwencji.

Nasza analiza obejmuje:

• Identyfikację kluczowych czynników wpływających na zaangażowanie i satysfakcję
• Analizę segmentacyjną według działów, lokalizacji, stażu pracy i stanowisk
• Korelacje między wynikami badania a danymi biznesowymi (produktywność, rotacja, absencja)
• Benchmarking z rynkiem i najlepszymi praktykami w branży

Forma raportowania:

• Raport wykonawczy dla zarządu (10-15 slajdów z kluczowymi wnioskami)
• Raport szczegółowy z pełną analizą statystyczną
• Interaktywny dashboard w Power BI z możliwością filtrowania danych
• Prezentacja wyników z sesją Q&A

Przykład z praktyki: W firmie produkcyjnej (500+ pracowników) nasze hr badanie wykazało, że 68% rotacji w pierwszym roku pracy wynikało z nieefektywnego procesu onboardingu. Po wdrożeniu rekomendacji wskaźnik retencji nowych pracowników wzrósł o 34% w ciągu 12 miesięcy.

Regularność badań zależy od wielkości organizacji i dynamiki zmian. Zalecamy cykliczne badanie HR, które pozwala monitorować trendy i skuteczność wdrażanych działań.

Rekomendowany harmonogram:

• Badania zaangażowania – raz na 12-18 miesięcy (pełne) + kwartalne pulse surveys
• Badania exit interviews – na bieżąco z odchodzącymi pracownikami
• Badania onboardingu – po 3 i 6 miesiącach pracy nowych pracowników
• Badania 360° dla liderów – raz na 12-24 miesiące

Cykliczne badania HR pozwalają tworzyć bazę danych historycznych, dzięki której możliwe jest śledzenie efektów działań personalnych i przewidywanie przyszłych wyzwań.

Łączymy kompetencje badawcze z doświadczeniem w people analytics. Nie jesteśmy tylko agencją badawczą – jesteśmy partnerem, który rozumie wyzwania działów HR i potrafi przełożyć dane na konkretne działania.

Nasze kompetencje:

• 15+ lat doświadczenia w badaniach rynku i pracowniczych
• Zespół złożony z socjologów, psychologów i analityków danych
• Znajomość specyfiki różnych branż (produkcja, usługi, IT, retail)
• Własne narzędzia analityczne i dashboardy raportowe

Po zakończeniu badania HR nie zostawiamy Cię samego z raportem. Oferujemy wsparcie we wdrażaniu rekomendacji, szkolenia dla menedżerów z interpretacji wyników oraz warsztaty strategiczne dla zarządu. Inwestycja w profesjonalne badania pracownicze to inwestycja w świadome zarządzanie kapitałem ludzkim i przewagę konkurencyjną na rynku talentów.