Twoi pracownicy są w pracy.
Ale czy są z tobą?
Dane z badania na próbie 3 372 pracujących Polaków pokazują coś niepokojącego. Większość z nich nie planuje odchodzić, ale też nie jest zaangażowana. To nie jest kryzys. To coś trudniejszego do zarządzenia.
Badanie reprezentatywne, N = 3 372, CAWI, grudzień 2025
Pobierz raport
Zostaw e-mail. Wyślemy raport na podany adres.
Trzy rzeczy, które dzieją się teraz
na polskim rynku pracy
Spadki, które nie przychodzą hukiem. Łatwo je przeoczyć, trudno cofnąć.
Brak entuzjazmu, nie brak satysfakcji
Pracownicy nie odchodzą. Nie buntują się. Po prostu przestają polecać. Gotowość do rekomendacji pracodawcy spada od 2022 roku. To nie brak satysfakcji, to brak identyfikacji. Równie groźny sygnał dla organizacji.
eNPS spadł z +7 (2022) do −16 (2025)Warunkowa lojalność jako nowa norma
76% pracowników deklaruje chęć pozostania. Ale 56% jest jednocześnie otwartych na nowe oferty. Jeden dobry headhunter, jedno interesujące ogłoszenie, jedna rozmowa przy kawie i tracisz kogoś, kto wczoraj mówił, że zostaje.
56%: pasywna gotowość do zmianyLider decyduje o wszystkim
Przy negatywnej ocenie bezpośredniego przełożonego 65% pracowników ma niską satysfakcję. Przy pozytywnej ponad 53% wysoką. Żaden benefit, żadne świadczenie nie wyrówna efektu słabego managera.
Lider: najsilniejszy predyktor satysfakcji7 wskaźników, które mówią prawdę
o twoich pracownikach
Jedna ankieta satysfakcji nie wystarczy. Każdy wskaźnik pokazuje inny kawałek układanki.
eNPS
Różnica między promotorami a krytykami pracodawcy. Syntetyczny wskaźnik kondycji kultury i lojalności. Prosty w pomiarze, mocny w diagnozie.
Indeks dopasowania kulturowego
Cztery wymiary: wartości, komunikacja, przynależność do zespołu, styl pracy. Mierzy głębokość identyfikacji z organizacją. To, czego nie widać na rozmowie kwalifikacyjnej.
Leadership Index
Trzy filary: relacje z przełożonym, jasność kierunku, zaangażowanie w rozwój zespołu. Razem decydują o jakości codziennego doświadczenia pracy.
Wskaźnik prawdopodobieństwa rotacji
Predykcja, nie retrospekcja. Pozwala wykryć ryzyko zanim ktoś złoży wypowiedzenie, łącząc deklaracje, aktywne poszukiwania i otwartość na oferty.
Employer Branding Index
Mierzy autentyczność marki pracodawcy. Czy to, co firma komunikuje na zewnątrz, odpowiada temu, czego pracownicy doświadczają wewnątrz.
Compensation Confidence Index
Cztery wymiary: przejrzystość, ścieżki awansu finansowego, adekwatność do wkładu, konkurencyjność rynkowa. Mierzy zaufanie, nie sam poziom płacy.
Satysfakcja z pracy
Analiza poziomu satysfakcji w przekroju trzech kluczowych czynników: branży, pokolenia i jakości lidera. Pokazuje, na co organizacja ma realny wpływ.
Liczby, które stoją za badaniem
Reprezentatywna próba ogólnopolska, opracowana przez ekspertów Openfield we współpracy z LeanPassion.
Komu raport realnie pomoże
Każdej osobie, która podejmuje decyzje o ludziach i chce robić to na faktach, a nie na przeczuciach.
HR Director / HR Manager
Chcesz mieć benchmarki i konkretne dane do decyzji.
CEO / COO
Chcesz rozumieć ryzyka HR w kontekście rynkowym.
Employer Branding / People & Culture
Chcesz budować narrację EB na faktach, nie przeczuciach.
Każdy lider
Każdy, kto odpowiada za ludzi i kulturę w organizacji.
Czas przestać zgadywać.
Zacznij wiedzieć.
7 wskaźników. 3 372 pracowników. Benchmarki dla twojej branży. Raport, który zamienia dane rynkowe w narzędzie decyzyjne.